精选全文娱乐：开局破产，从曲爹逆风翻盘

《娱乐：开局破产，从曲爹逆风翻盘》是难得一见的高质量好文，林白柳青青是作者“微微小郎君”笔下的关键人物，精彩桥段值得一看：这样林白才能在日后，完全听从自己的吩咐。“林部长，以后你的月工资是三万，作品分成是你拿七成，公司拿三成！而且青鸟娱乐各种福利都齐全，五险一金，年假旅游团建，每年一次免费的全身检查等等。”柳青青玉手一挥，哐哐又是多少万的夏国币送了出去。这一刻，林白的眼眶有些湿润...

娱乐：开局破产，从曲爹逆风翻盘第4章 青鸟娱乐作曲部三步走战略规划在线免费阅读

“不..太明白。

看着林白懵圈的眼神，柳青青觉得自己有必要给他讲解一番。

这样林白才能在日后，完全听从自己的吩咐。

“林部长，以后你的月工资是三万，作品分成是你拿七成，公司拿三成！而且青鸟娱乐各种福利都齐全，五险一金，年假旅游团建，每年一次免费的全身检查等等。

柳青青玉手一挥，哐哐又是多少万的夏国币送了出去。

这一刻，林白的眼眶有些湿润。

柳总的这一挥手，挥的不是钱。

是柳总对自己毫无保留，彻彻底底的信任啊！

人生得一知己，死而无憾矣。

“你明白了嘛，林部长？

“明白，放心柳总，我一定会完成您的吩咐。

“好的，那我先忙去了，公司刚开有很多事情要处理，一些事情你和林经理商量着来哈。

柳青青再次挥一挥手，示意林白工作，而自己很忙。

看着柳青青的背影，林白眼眶有些潮湿，内心一阵暖流涌动。

柳总对自己这般信任，我要是不能把青鸟娱乐做大做强，那自己真的不配柳总的信任。

自己必须为青鸟娱乐抛头颅，洒热血！

林白感觉到，一个已经失去六年的东西正在复苏。

那就是热血！

自己的热血正在回归！

是柳总给予了自己莫大的支持，无条件的信任点燃了这股热血。

青鸟娱乐，必定在柳总的带领下，超越夏国其他娱乐公司。

接下来的一个上午，林白连一口水都没喝，一次卫生间都没去。

他全身心的投入到公司作曲发展规划之中。

简称青鸟娱乐作曲部三步走战略发展规划。

键盘的不断敲击，电脑屏幕上，字体逐个显现。

林白将心中对青鸟娱乐的作曲部短期，中期，长期三步走战略规划一点一点的写了下来。

同时，林白也发现了公司的一些问题

其中公司的员工严重缺乏。

一个娱乐公司，靠什么维持生计？

一靠推出新人！

推出新人演唱原创歌曲进行打榜。

在新歌榜名次越高，代表着歌曲越受观众的喜爱。

新人歌手也就随之出名。

之后通过商演、代言、参加活动等就能为公司赚的盆满钵满。

二靠作品！

顾名思义就是通过各大电影，电视剧，公益活动等歌曲征集，进行创作投稿。

这些投稿往往得不到很多的利益，可却能获得名声。

对于一家娱乐公司，名声打出去了，钱也就能轻松挣得了。

三签约新人，骗取违约金。

这种事情，自己绝对不会建议柳总走这一步的，只有没有责任心，被利益熏心的公司才会做这种缺德的事情。

而青鸟娱乐是一家有温度的公司，以人为本。

必须让每个员工感受到公司的人文关怀。

这样员工才能与公司同甘共苦。

想到这里林白停止了敲击键盘。

在一个新建立的娱乐公司，想在起步阶段找到与公司同甘共苦的员工。

那么这样的员工哪里找？

瞬间，林白的脑海里就有了答案。

当然是找大学生啊！

大学生吃的是草，挤得是奶啊。

更何况柳总福利那么好，这些大学生肯定为公司肝脑涂地，舍生忘死。

一想到未来的美好前景，林白就忍不住的激动起来。

那么作为适合作曲部的新人大学生哪里找？

林白眼前一亮。

当然是自己的母校，江州音乐学院作曲系。

啪~

林白打了一个响指，自己真是太聪明了。

这样一来不仅完成了部门的招新，还能完成柳总的吩咐。

而且还能为母校的学弟学妹们找到工作。

真是一举三得。

自己得抓紧完善这份部门三步走战略发展规划，呈现给柳总看。

想必柳总一定等的很着急吧。

林白午饭都没有时间吃，马不停蹄的写着。

眼睛死死的盯着电脑屏幕。

键盘劈啪作响，手速快到键盘上出现残影。

快了..就快了..它要出来了。

呼~

随着最后一个句号的收尾，空格键一点，再来一个保存。

终于完成！

林白重重的靠在了椅背，长呼了一口气。

看了下手表，时间已经来到了下午两点半。

虽然腹中空空如也，林白丝毫感觉不到饿意。

自己得赶紧把发展规划打印出来，和柳总沟通。

时间不能耽搁，要知道接近两千平方的江州大厦高层的租金可是一年高达数百万，更别提这顶配的装修了。

浪费一日的时间，就浪费数万夏国币啊。

林白将写的规划一一打印出来，装订在一起。

还好，也就区区二十几页。

林白打印了三份，一份留给柳总，一份留给林经理，一份自用。

…….

林晓兰有些失落的摊坐在人事部办公室。

今天上午面试的一些员工，全都拒绝了公司的邀约。

这些有资历的员工都是自己请好友帮忙联系推荐的，只要入职都是能直接上岗工作的。

自己给的工资待遇都达到业内上层水平。

若不是这样，估计这些老资历员工都不会来面试。

可是这些员工在了解到公司目前不过十几个人员，一个歌手都没有，作曲部就一位部长的时候，林晓兰能明显感觉到他们语气中的委婉。

在这些员工试探性询问作曲部部长有什么作品，得到的答案是没有的时候。

这些员工没有丝毫停留，委婉的说了句，我再回去考虑考虑，就头也不回的走了。

其中甚至有一位员工直言林经理，你也在业内做了二十年了，这样的公司你敢待，我可耗费不起时间。

林晓兰只能礼貌的目送离去。

唉，招员工真是太难了。

咚咚咚…

就在林晓兰一筹莫展之时，敲门声响起。

“请进。

“林经理，这是我写的青鸟娱乐作曲部发展规划，里面涉及公司其他部门的我也稍微写了一些。这份给您，我把剩下的一份给柳总递过去

林白客气的将打印好的规划提给了林晓兰。

“林部长稍等片刻。

林白刚想走，就被林晓兰拦了下来。

林晓兰示意林白坐下。

而林晓兰的内心有些惊讶。

这才一个上午的时间，部门发展规划就写好了？

不管写的多烂，起码这份态度已经让自己满意了。

就是年轻人，有些急切了一些。

半天时间能写出实质性的东西嘛？

怕是有点困难。

再加上一个全职六年的作者，与社会脱轨，没有经历过这种岗位，怕是难上加难。

抱着对方递都递了，自己也不能看不都不看的心态，林晓兰翻开了青鸟娱乐作曲部三步走战略发展规划。

从起初的漫不经心，林晓兰的心逐渐沉浸下来。

逐字逐句的阅读，并思考其中的合理性，可行性。

越看，林晓兰的内心越发波涛汹涌。

这是一份极其专业的，适合青鸟娱乐作曲部的战略发展规划。

可这一切都建立在一个重要的前提条件之上。

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